Фабрика мечты 2 (а мы мечтали, мечтали мы)

Итак, мальчики и девочки, прошел месяц с той поры, когда завод по производству чипсов (Фрито лей) в городе Кашира начал свою деятельность. Пришло время поведать новые восхитительные приключения людей на фабрике мечты по производству чипсов.

После выхода моей предыдущей статьи о "Фриото Лей", я начал усердно или не очень собирать материал по работе фабрики. Накопленные труды пришлось маленько проанализировать и выдвинуть свои гипотезы и теории. Сразу скажу - это только мои размышления и факты, так что зловредных действий против компании "Фрито лей мануфактуринг" я намеренно не хочу (тел) принести.

Как любое высокотехнологичное предприятие, Каширский чипсовый завод постоянно совершенствует свои процессы. Разные способы есть на свете, но наш, Каширский завод, ровняется на такой же завод но только в Польше. Очень много позаимствовано из тамошнего производства. Много направлено в сторону прибыли и тру…
Че, стоп - я что - ФИЛОСОФ???? Какая нафиг писанина - писать надо как есть, а не научными терминами. Так, буду исправляться. Поехали.

Вод наш завод на Польшу ровняется. Это клева, но только с виду. Вопрос для любителей - где самая дешевая рабочая сила??? Правильно - Россия. Вот и пользуются изобретательные иностранцы русским народом.

Агитация:
Пам-пам - придешь к нам работать - денег будет, не пропихнешь в ворота!
Чипсы ем с подругой вместе, от зарплаты - рожа треснет.
Сколько поработаешь - столько и по лопаешь.
Три месяца жди повышения - потом не помри от смущения.
Ну и так далее. Конечно, не прямо так, но почти происходило завлечение народа на фабрику. Вакантные должности, которые были на фабрике, были описаны так, что зарплата будет просто огромная по сравнению с предприятиями в городе Кашира. Ну 12-15 тыс. руб. это точно. Все просто фантастика. Повышение зарплаты на 20 % после испытательного срока и т.д. Достаточно не плохо, да??? Но одно условие - нужно чтобы рабочий был умный и имел опыт работы на таких предприятиях как: MARS, CAMPINA, DANONE и все в таком роде. Конечно, это правильно. Персонал придет - работу почти знает. Немного практики и все на мази - поперли. Вот на род и повалил с других буржуйских предприятий на "Фрито лей". Да не просто повалил, а побежал просто. Конечно, ведь для Каширы, Ступина и ближе лежавших городов, зарплата 12-15 тыс. руб ето очень хорошо.

Правда жизни:
Вот тут и начинаются страхи.
Ни какой зарплаты в 12-15 тыс. руб. ни кто не получает. Максимум, который получают постоянные работники упаковки, процесса - 8.5 тыс. руб. Это с учетом того, что испытательный срок (3 месяца) закончился. И все. Все те слова, которые рассказывали Менеджеры на тренингах своим будущим работникам не сбылись. Супер обман по супер низкой цене. И вот теперь, по прошествию почти 3х месяцев с начала работы фабрики, люди начинают вникать, понимать и осознавать куда попали. Кривое зеркало. Все лож и обман. Конечно, есть плюс в том что предприятие новое и с его развитием, оно начнет лучше относиться к людям в сфере зарплаты и соц. Пакета. Но и тут маркетологи завода, продумываю, как сэкономить на людях и получить прибыль просто из ничего. Как им это удается - читайте ниже.

Переработка:
А я у ва спрошу - знаете, что такое переработка. А вы меня на х№й пошлете. Чтож, придется все объяснять. Допустим у вас рабочий день 8 часов. После каждой смены, вы задерживаетесь на 5-15 минут, чтобы нормально передать смену вашему напарнику-сменщику. Это понятно. А вот такая картина: пятница, ночная смена убирает завод, подготавливая к выходным (суббота и воскресенье). Закончиться уборка должна в 7 часов утра. Но почти всегда, разгребая кучи мусора понимаешь, что раньше обеда - не уйти. Что же делать???? Работнику по контракту ставится рабочее время по отработанным часам. Постоянному работнику оплачивается только определенное количество часов в неделю. Все то время, которое он затрачивает на уборку, передачу смены и другие заморочки, отнимающие иногда десятки часов - "Фрито Лей" не оплачивает. Печальный факт. Но можно уже сейчас с уверенностью сказать, что люди почти живут на работе. Домой ходят только поспать и показаться родным, дескать, живой. Если бы все усилия персонала на заводе оплачивались подобающим образом - 10 -15 тыс. рублей, хотя бы на уровне OOO "MARS" тогда и работать было бы приятно на 100%. Обломав доверчивых Каширских и не только людей, Фрито Лей просто создает себе проблемы. Конечно, может это громко сказано, но возможно так и есть. Если человек работая, постоянно думает о том куда бы перейти работать, там где будет лучше - то это плохо. А все из за зарплаты. Обещание бухгалтерии выплатить переработку в конце года - кажется мне еще одной уловкой - поиметь народ.
Крысы есть везде (кражи в раздевалках):
Из названия все уже понятно - есть раздевалки для ребят и девчонок. Кто то иногда ворьем занимается, тырит деньги, телефоны, пластиковые карточки. Это неприятный факт. Но для этого есть основание - ящики в раздевалке - LOCKERS как его правильно надо называть, можно открыть ножом и без усилий. Всем чем угодно можно открыть. Просто не уважение к персоналу. Человек, придя на работу, должен быть, уверен, что его веши, оставленные в раздевалке, ни кто не возьмет. Не получится. А здесь, получается - пришел в портках, ушел в впотьмах. Шняга. Даа, еще сервис обворовали на предприятии. Вынесли очень много всего: форму, ботинки, бумагу туалетную и другие вещи относящиеся к сервисному обслуживанию. А охрана так и не заметила, хотя багажники в машинах проверяет постоянно.

Персонал:
Мама - мама, а кто такой крот??? Сынок, ты помнишь папу??? Ну твоего папу который в шахте работает!
Проблема персонала стоит до сих пор достаточно остро. Постоянно завод "Frito Lay" в Кашире работает на минимуме. Народу как видно не хватает, а начальство как видно - не хочет брать людей на работу. Получатся что ту работу, которую надо делать 4м - делают трое. Если у них это получается, то одного убирают и работают уже 2е. Постоянный попадоз и колбаса. Человек просто физически не успевает сделать работу, которую надо все-таки делать. Странное отношение к работе, хотя экономия денег - важнее всего. Сокращение времени на отдых, влечет за собой постоянные проблемы с самочувствием и отношением к работе. Странно - но пока руководители завода это не понимают. Разделение между людьми работающими по контракту и постоянщиками, пока не так велико как на ООО "МАРС", хотя можно отметить, что контракторы получают зарплату, иногда большую чем постоянные работники завода. Все из за переработки. Кому то время работы оплачивается по факту, а комуто просто лимитом.

Кончилась халява (зубы снова на полке)
На счет питания на заводе. О - это очень страшная тема, повлекшая за сабой засорившуюся канализацию. Причем не один раз.
Питание на Фрито Лей было бесплатное до недавнего времени. 25.11.2002 года открылась столовая. Как там с официальным открытием - но пищу, которую раньше привозили из Москвы - теперь готовят здесь. По крайней мере, так говорят. В стандартный обед входит: первое, второе + мясное, салат, компот + 3 куска хлеба. Все это удовольствие имеет цену 78 рублей. Не знаю, много это или мало, но завод оплачивает 40 рублей из обеда. Получатся, что за такой скромный обед еще и надо 38 рублей платить. Раздельно ничего взять нельзя. Непорядок. Если рублей 10 - тогда реально, но не 38 же. Получается, что в месяц надо 800 рублей деревянных спустить на жратву. Перебор. Вот - столовая заработала, а люди в ней не питаются. Просто чипсы едят пачками. Круосаны иногда попадаются на зубы. Короче и здесь обдурение народа и взыскание бабла.

Разные дополнения:
Дополнений несколько. Учесть то, что переработку не оплачивают, то бобла лишнего не плотят. В связи с тем, что из рабочего дня 8 часового - вычитаю 40 минут на обед, то на заводе решили работать одну субботу в месяце. Это такой способ - бабло рубить с народа а в замен ничего не давать. Вот и обеды: оплатив 40 рублей из 78, Фрито Лей возможно решит сделать уже 2е субботы в месяце рабочими. Хитрые маркетинговые ходы приносят прибыль. Это видно всем. Реально осознать это могу почти все кто когда либо работал на Фрито лей.
Заявление директора завода Люцины Маковецкой: MARS должен ровняться на нас а не мы на него - Слишком преждевременно. Нечем заинтересовать народ и нечего ему предложить. Слишком мало возможностей для рабочего. Даже страховка для постоянного работника завода, дает страховку только работнику. Для примера: на МАРСе страховкой пользуется вся семья постоянного работника.

Спустя почти 3 месяца работы на Каширском заводе "Фрито Лей", я еще пока уверен, что проблемы на заводе это только временные явления. Другая моя часть склонна утверждать, что есть люди, которые не зря получают свои деньги, вычисляя как где и на ком можно сэкономить.

автор сТаТьи - REDO

компания Фрито Лей в данной сатье
никоеим образом не осуждается
и к ней нет никаких притензий